三重労働局は、厚生労働省の地方出先機関で雇用均等室では次のような仕事を行っています。
雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保対策
- 男女雇用機会均等法の施行
- 男女雇用機会均等法に関する相談、指導及び労使間の紛争の解決援助
- 職場におけるセクシュアルハラスメントの防止に向けた相談、指導等
- ポジティブ・アクションの推進
- 均等・両立推進企業表彰
職業生活と家庭生活との両立支援対策
- 育児・介護休業法の施行
- 育児・介護休業法に関する相談、指導及び労使間の紛争の解決援助
- 育児・介護休業等制度の規定の整備に関する相談、指導
- 両立支援に取り組む事業主に対する支援
- 次世代育成支援対策推進法の施行
パートタイム労働者の均衡待遇確保対策
- パートタイム労働法の施行
- パートタイム労働者の均衡待遇に取り組む事業主への支援
このようなトラブルが起こった場合、雇用均等室にご相談下さい。
- 結婚したら女性はパートに変わるように言われた。
- 男性と同じ仕事をしているのに男性と比較して昇進・昇格が遅い。
- 男性と同じ仕事をしているのに女性は研修を受けさせてもらえない。
- 結婚や妊娠を会社に報告したら解雇された。
- 会社にセクシュアルハラスメントの相談をしたが何も対応してもらえない。
- 育児休業や介護休業を取らせてもらえない。